说说：高端人才寻访的渠道和途径有哪些_22023/6/4 12:01:14

刘冠华 · 发表于 2023-6-4 12:01:13

许多企业人资经理反馈，基于招聘工作，在际操作过程中，会选择不同的渠道组合不同的职位。那么，我们寻访高级人才有哪些渠道和途径呢来看猎头带来的详细介绍[url]http://www.gjzybj.com长春开请假条[/url]的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！[align=center]http://www.gjzybj.com/uploads/230522/1-2305221I550558.jpg[/align]

一、外部渠道

1络渠道:智联、未来、猎聘、BOSS直聘、拉勾(互联人才)等

2专业渠道：猎头，RPO，年度供应商大会筛选1-3家作为战略合作猎头供应商。

3校园招聘渠道：更成熟的企业将建立自己的学校招聘品牌，并与人才培训体系相匹配。成立专门的学校招聘小组，每年设立寒暑习渠道、校园俱乐部、企业参观日，提供习机会，锁定质学生。

4竞争对手挖猎:以后我们会详细分享这部分，这里就不赘述了。常规的方法是外部人才。

5其他渠道:相关俱乐部、论坛、沙、研讨会

二、内部渠道

1员工内部推荐(现有员工):有些企业已经做得非常系统。在设置一些推荐激励时，他们将内部员工作为客户，精心创造内部推送体验。在湖，我了解到他们占后候选人的40%。

2内部招聘(、微信微信官方账号、招聘系统其他区域简历)

、人才档案渠道

1人才库候选人：前面提到的人才库分为人才库AB类，我们可以根据这些人的方向做一些维护动作。

2离职员工：定期发送节日短信、生日短信维护此类员工，同时发布招聘信息，给予相应的推荐激励。

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