聊一聊盐城猎头公司：客户需要将个月保证期延长到六个2023/4/16 14:16:59

顺势而为47

客户需要将个月保证期延长到六个月如何处理盐城猎头小编告诉大家，这里需要根据客户关心的核心顾虑：职业经理人普遍稳定性不强、该岗位3个月客户很难判断能否胜任、这个岗位年薪比较高，希望降低风险等，以下几条话术可供组合参考：以默恩人力为例，发展下去定会成为行业的标杆，起到引领市场的重要作用。苏州默恩人力资源有限公司以推动中国职业经理人的职业化和专业化为己任，始终深耕猎聘领域，帮助企业科学识别人才，完善而体系化的人才评估方案，帮助企业提高评估效率与精准度，建立有效的招聘标准，直观呈现人岗间差异，为企业提供了适宜的人才准备度和人才密度。我们于全国范围内猎聘各行业精英作为人才储备，为企业提供人、岗、能匹配的各类人才，助力企业发展为目标。

1、在筛选候选人时，我们的顾问将先考虑平均调整周期约为3年的候选人，除了特殊职位（行业平均跳槽周期较短）。这些候选人相对稳定，具有较强的学习能力和适应能力，能够在新环境中速创造价值；

2、我们有责任确保所有推荐的简历信息的真性和有效性。当然，如果你比较终决定雇佣哪个候选人，我们不能为这个选择承担额外的责任；

3、同样，作为第方服务提供商，我们非常清楚，只有推荐的候选人才能在贵长期发展并创造良好的价值，我们才能有更多的合作，甚至你会帮助我们推荐新客户。

（1）我们推荐的绝大多数候选人都是在职的高级职业经理人。当候选人选择新的机会时，他会自己判断和筛选这些机会，因为如果他的简历中有几个月的工作时间，猎头和雇主会在相同的条件下先考虑其他候选人；

(2)候选人的筛选面试评估建议等环节，我们自然会选择和推荐比较匹配的候选人；

（3）我们知道，频繁离开高级职位会给企业造成巨大损失，因此我相信您在面试和比较终决定时会非常专业和谨慎。通常，我们建议企业不要轻易进入。

4、如果“总经理”(某些固定条件，明显高于对方委托岗位的条件)，我们可以考虑适当延长保证期。